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重庆一家公司近上百名设计师集体离职，该公司中衡卓创原是建筑设计领域的知名企业，离职原因是公司未提前告知员工，且没有任何解释，直接将员工近万元的工资降到1000元，甚至有的员工只有600元，引发了员工的不满和愤怒。

据了解，离职的员工中包括一位叫杨先生的设计师，他所在的部门有大约100名员工，其中许多人已在公司工作了5年甚至10年之久。过去，员工的工资是根据个人每年完成的工程量来计算的，并在年底和来年发放。然而，在去年2月份，他们突然发现自己的工资大幅度降低，比如杨先生的工资从元降至元，3月份更是只有元。这让他们感到非常不满和不公平，于是决定集体离职，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未发放的奖金，并给予相应的赔偿。

几个月后，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出了决定，只支持了杨先生等离职设计师要求支付绩效奖金的请求，驳回了其他要求。对于仲裁决定，中衡卓创公司表达了不满，并提起了上诉。然而，令他们意外的是，劳动仲裁之后，中衡卓创竟然以员工离职未交接工作和未归还公司电脑为由，将他们告上法庭。

这一诉讼行为让设计师们感到困惑和不满，他们认为自己的离职是由于公司的工资降薪政策引起的，与工作交接和电脑归还无关，并且已经在离职时将工作做好了交接。事情已经过去一年了，他们认为公司的诉讼是没有事实依据的，存在恶意报复。

经过多轮的辩论和取证调查，法院最终作出了判决，公司的降薪行为违反了劳动合同法和劳动争议仲裁法，侵犯了员工的合法权益。法院驳回了公司方面的诉讼请求，并判决公司向员工支付300万元的工资差额、经济补偿金和违约金。

这个裁决充分体现了法院对于维护员工权益和劳动法律的严格执行态度。公司方面的降薪行为违法而不得不受到法律的制裁，这对于维护劳动者的合法权益具有积极意义。法院的裁决不仅为这些员工赢得了应有的赔偿，同时也为其他公司提供了一个警示，强调遵守劳动法规是公司的法定义务。希望这样的裁决能够起到警示作用，促使企业更加注重员工权益，营造良好的劳动关系。

中衡卓创公司曾一度被认为是建筑设计领域的佼佼者，成立多年来在建筑装饰、装修以及其他建筑业务上取得了卓越的业绩和良好的声誉。然而，这次薪资降低事件导致大量优秀设计师离职，对公司声誉和业务发展带来一定的负面影响。